캘리포니아 면제직(exempt) 최소 연봉 2027
2027년 1월 1일부터 매니저 등 면제직 직원에게 줘야 하는 최소 연봉은 $72,384 (월 $6,032) 입니다. 주 최저임금이 $17.40로 오르면서 자동으로 함께 오릅니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 계산 |
|---|---|---|---|
| 주 최저임금(시급) | $16.90 | $17.40 | DIR 공고 |
| 면제직 최소 연봉 | $70,304 | $72,384 | 시급 × 2 × 2,080시간 |
| 월 환산 | $5,858.667 | $6,032 | 연봉 ÷ 12 |
| 패스트푸드 사업장 면제직 | $83,200 | $83,200 | $20.00 × 2 × 2,080 |
왜 시 최저임금과 상관이 없나
면제직 급여 기준은 캘리포니아 노동법 §515 에 "주 최저임금의 2배 이상 월급"으로 정해져 있습니다. LA(7월 1일 인상)나 샌프란시스코처럼 시 조례가 더 높아도 면제직 연봉 기준은 주 전체가 같습니다. 반대로 시급 직원은 가게 주소의 시·카운티 요율을 따릅니다 — 홈에서 주소로 조회하세요.
2027년 1월 1일 전에 확인할 것
- 면제직으로 분류한 직원(매니저·주방장·사무장 등)의 연봉이 $72,384 이상인지. 미달이면 인상하거나 비면제직(시급 + 초과근무수당)으로 전환.
- 급여는 "고정 월급"이어야 합니다. 근무 시간이 줄었다고 깎으면 면제 요건이 깨질 수 있습니다.
- 직무 기준: 실제 업무의 절반 넘게 관리·감독·채용·스케줄 결정 등 경영 업무인지. 직함만으로는 부족합니다.
- 커미션 영업직·컴퓨터 전문직·외근 영업직은 별도 기준이 있습니다(DIR 원문 확인).
자주 묻는 질문
2027년 캘리포니아 면제직 최소 연봉은 얼마인가요?
2027년 1월 1일부터 연 $72,384 (월 $6,032) 입니다. 주 최저임금 $17.40 × 2배 × 2,080시간(주 40시간 × 52주)으로 계산합니다. 2026년은 $70,304 였습니다.
우리 가게가 LA·샌프란시스코처럼 시 최저임금이 더 높은 곳이면 면제직 연봉도 올라가나요?
아니요. 면제직 급여 기준은 주 최저임금(Labor Code §515)에만 연동됩니다. 시·카운티 조례는 시급 근로자에게 적용되고, 면제직 연봉 기준은 주 전체가 같습니다.
연봉만 맞추면 면제직(exempt)인가요?
아닙니다. 급여 기준(salary test)과 함께 직무 기준(duties test)도 충족해야 합니다. 근무 시간의 절반 넘게 관리·경영·전문 업무를 하고 독립적 판단을 행사해야 합니다. 직함이 '매니저'여도 실제로 서빙·조리가 대부분이면 면제직이 아닙니다.
연봉이 기준에 못 미치면 어떻게 되나요?
그 직원은 비면제직(non-exempt)으로 취급되어 초과근무수당(하루 8시간·주 40시간 초과 1.5배), 식사·휴게 시간, 타임카드 기록 의무가 적용됩니다. 소급 청구 위험이 있으니 인상일 전에 연봉을 올리거나 비면제직으로 전환하세요.
패스트푸드·의료 사업장은 기준이 다른가요?
패스트푸드 최저임금(AB 1228, $20.00) 적용 사업장의 면제직 기준은 그 요율의 2배 × 2,080시간 = $83,200 입니다. 의료 종사자(SB 525) 사업장은 의료 최저임금의 150% 또는 주 최저임금의 200% 중 큰 금액입니다. 각 DIR FAQ 원문을 확인하세요.
출처: DIR 최저임금 FAQ · DIR 보도자료 2026-66(2027년 요율) · DIR 패스트푸드 FAQ. 확인일 2026-10-09. 법률 자문이 아니며, 적용 전 원문을 확인하세요.